11月下旬，各地秋招進入關鍵期。國內多家互聯網、科技類企業開始陸續向2025屆校招生發出錄用聘書。在京東將為采銷等崗位逐步漲薪到20薪這一消息陸續被證實之后，京東科技近期也宣布技術研發崗將給出平均20個月的薪酬，遠高于云計算行業以往16薪左右的水平。11月中旬，京東發布的財報還顯示，作為給一線員工繳納“六險一金”、也是業內首家專門設立節日致敬包括快遞員在內的一線員工的企業，三季度，僅京東物流一線員工薪酬福利支出約146億元，目前已在京東物流退休并領取養老金的一線員工已經超過1000人。

一邊是龐大的畢業生群體集中涌入就業市場，另一邊，全球經濟波動，就業大環境承壓，多個知名企業、科技巨頭紛紛通過裁員降本增效。然而數據顯示，過去一年，京東已逆勢新增了2萬多就業崗位。9月初，京東宣布2025年面向在校生提供1.8萬崗位，同時校招生崗位薪酬將全面上調，其中采銷、技術、產品等核心崗位薪酬上調不低于20%。

就業是民生之本，員工則是企業最寶貴的財富和事業發展的基石。據三季度財報披露，過去10年，京東體系的員工數量增長了近10倍達62萬人。這一數據不僅是互聯網大廠中的人數之最，也幾乎相當于其他大廠的總和。在2024年《財富》發布的最新中國500強企業榜單中，京東集團以1.08萬億元的營收規模，成為中國大陸最大的民營企業。在當前經濟環境下，持續的招聘和薪資政策，為社會釋放大量就業機會，展示了民營企業的責任與擔當。

員工薪酬水平三年提升6輪

對于大多數人而言，薪酬是影響求職的頭等因素。根據京東發布的招聘信息，不僅是招聘規模，2025屆校招生崗位薪酬也將全面上調。其中，采銷、技術、產品等核心崗位薪酬上調不低于20%。所有校招入職的“京東采銷”將可達到全年20個月的薪酬結構，年終獎高達8倍月薪。另外還有上不封頂的Big Boss激勵，業績越好激勵越多。產研類崗位中，算法崗平均起薪漲幅超75%。硬件和設計等崗位起薪漲幅超50%。

事實上，京東持續大幅提升員工規模和薪酬待遇，員工的薪酬水平就在過去三年提升了6輪：2021年7月1日至2023年7月1日，京東用兩年時間將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪。2024年1月1日起，京東采銷等一線業務人員的年固定薪酬大幅上漲近100%，2024年初京東零售全員平均加薪不低于20%。2月1日起，超2萬名京東一線客服員工實現全年平均薪酬上漲超過30%。7月1日起，通過一年半時間，京東采銷年度固定薪酬由16薪提升至20薪，業績激勵上不封頂。9月13日，京東集團宣布，10月1日起，京東零售集團和職能體系將用兩年時間實現20薪，其他部門也將隨后陸續啟動加薪計劃。

來自京東3C數碼事業群的采銷柯偉是其中的受益者之一。在京東的5年時間，他的薪酬已經經歷了兩次翻倍。作為一名工科本科畢業生，柯偉畢業加入京東后就定崗在蘋果，從采銷助理做起，“能夠與國際最頂尖品牌在同一個談判桌上合作、參與以億為單位的生意”。他記得，自己薪酬起初是隨著晉升增加，到工作第三年，年薪就從14薪漲至16薪，月薪提前實現了畢業時定下的“工作三年一定要翻個倍”的目標。

在平臺的加持下，柯偉迅速學習成長，短短5年成為獨當一面的業務骨干，轉做OPPO后，創新推出多個OPPO首次、安卓品牌紛紛跟進的經營動作，引領行業。受益于公司“Big Boss”的激勵機制，他通過拼搏取得了更好的業績，意外地拿了很多獎金，“就又翻了個倍”。

在柯偉看來，高薪給了自己承擔更多責任的底氣，“努努力有機會在北京靠自己付首付，可以給女朋友穩定的生活”，會主動負擔弟弟生活學習的開銷，也愿意出錢支持弟弟看漫展。“我有能力了，想給家人更多選擇的可能性”。

越來越多90后95后走上管理崗

多年來，京東積極推動穩定的、更大規模的高質量就業。數據顯示，過去3年來，京東已累計面向在校生提供了5萬多個崗位。不僅僅是升職加薪，為了幫助年輕人才更好地從校園走入社會，京東為畢業生打造了專屬成長計劃，體驗核心業務、明晰職業發展路徑，并主張用人所長，對年輕人大膽提拔，越來越多90后、95后年輕人走上管理崗位、成為骨干。在這個過程中，他們的潛力不斷被發掘，并借助京東平臺實現了自我。

來自江蘇南通的“游戲迷”吳宇森，畢業后在京東找到了“人生職業”，實現了愛好與工作的完美結合。2022年，吳宇森研究生畢業加入京東，成為一名管培生，后因為自小愛好打游戲，他選擇成為京東3C數碼事業群游戲設備組的一名采銷。

“作為剛畢業的學生，當時對商業其實沒什么概念的。”吳宇森坦言，京東為管培生提供了非常多培訓，自己在京東零售、京東物流、京東工業、京東保險等不同業務板塊都有過至少兩周的輪崗，之后可以根據興趣愛好或者是職業發展的方向，做職位選擇。“我感受到，大家對新人的包容和幫助很多。對于新人提出的問題，前輩員工不僅回答問題本身，還會把問題有關的背景，以及更深層次的原因解釋清楚，給了我們很多引導。總之，大家都想怎么樣能用更高的效率達成目標。”

作為游戲愛好者，吳宇森用熱愛不斷為工作發電，一方面用打游戲的思路和策略拆解工作打法，另一方面，他既是采銷也是用戶，能夠精準把握甚至預判用戶需求痛點。由于看到switch（游戲機）國行（指在中國由官方渠道發售的游戲機產品）和海外版的差別和銷售難點，5月份，吳宇森牽頭創新經營模式，在京東開設switch自營旗艦店，突破大貿&海外商品的經營限制，將海外版switch引入自營大貿倉銷售，解決用戶長期以來買海外版switch無法開票、難保修、等待久的痛點，保證了平臺的用戶體驗。

8月20日，首個國產3A游戲《黑神話·悟空》正式上線，吳宇森和團隊根據經驗預判這個游戲一定能大火，于是提前做銷售策劃。“最終的結果是，我們提前搶在所有品類、所有的平臺之前，和游戲公司談游戲實體周邊的包銷，上架后秒空。”

“在專業能力上不斷深耕，就像打游戲，走出新手村，逐漸上手、掌握連招技能，游戲會越來越有趣。”吳宇森覺得，采銷工作的特點是只要對健康的業績增長有幫助，手段方法不設限，而這恰恰與年輕人無所畏懼、敢闖敢拼的特點契合。“在‘Big Boss’的激勵機制下，大部門決定了獎金包多少，其次在內部公平合理分配，讓部門更團結，為新人提供更友好的成長環境。”

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加大對62萬員工長期發展和生活福利投入

根據京東2024年三季度財報，公司收入同比增長5.1%至2604億元人民幣。非美國通用會計準則下歸屬于公司普通股股東的凈利潤為132億元人民幣，同比增加23.9%。過去三年來，作為新型實體企業代表，京東不僅實現了供應鏈效率的大幅提升，員工數量也增加了近30萬。

就業是民生之本，員工則是企業最寶貴的財富和事業發展的基石。據統計，2020~2022年間，京東新增29萬就業崗位，目前，京東員工總數就已經達到62萬，不僅是互聯網大廠中的人數之最，也幾乎相當于其他大廠的總和。同時，京東還通過供應鏈服務著多種線下實體業務，間接帶動2300萬人就業，全方位助力高質量就業。

在京東的一線員工中，80%來自于農村，是家里的頂梁柱。為了讓員工安心工作，減少后顧之憂，京東繼續加大對員工長期發展和生活福利的投入，涉及住房、醫療、培訓、養老等方面。據披露，從2020到2022年三年間，作為業內為數不多堅持每年為員工繳納五險一金的企業，京東為物流一線員工薪酬福利開支已超過1065億元。2023年京東宣布，未來十年將投入數百億元，為包括客服、快遞員在內的所有一線員工設立“住房保障基金”，大幅擴充“員工子女救助基金”，持續提升他們的福利待遇，助力實現購房愿望。