日前，教育部印發《關于做好2025屆全國普通高校畢業生就業創業工作的通知》，要求嚴格落實校園招聘“三嚴禁”，其中包括嚴禁發布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息。

即便規定如此，針對畢業生的院校、專業、性別等各方面的歧視還是在實際中上演。其中，“第一學歷”向來都是招聘中隱形的選人標準，“985名校碩士因本科普通被企業婉拒”一度成為社會熱議的話題。在這樣的求職“潛規則”面前，不夠優異的第一學歷，像是人生中難以擦去的一處污點、無法撕下的標簽。

第一學歷意味著什么？它到底為何如此重要？又有多少中國人，困在第一學歷里？

985研究生，救不了雙非本科？

一些受困于簡歷關的求職者戲稱，只要本科是雙非、二本或大專，就等于在找工作時留下了“案底”。

擠在2025屆畢業大軍里的子堯，秋招一路坎坷。子堯研究生就讀于上海一所985院校工商管理專業，本科則是上海一所雙非高校。她仔細算過，今年秋招一共投了200多家企業、近400個崗位，但最終通過簡歷關的只有15個。

她去社交媒體上搜索其他人的面試經驗，發現有些人實習經歷和時長都不如自己，但還是拿到了自己拿不到的offer。

子堯統計了秋招期間的投遞情況和進度。（圖/受訪者提供）

“剛開始申請時我還蠻悠閑的，覺得985碩士的學歷應該比較夠用；但是過了兩三周之后毫無水花，我開始有點慌了。”參加秋招之前，子堯從來沒有覺得第一學歷是雙非本科會是一種困擾，但在秋招的幾個月里，她經常問身邊的人，“你覺得我比別人差在哪里？”

和許多學生一樣，子堯把985大學研究生學歷當成是一次學歷增值、逆風翻盤的機會。子堯的高考分數可以選擇就讀北京的211高校，但是因為向往上海的生活，所以她選擇了上海一所雙非院校。

子堯沒想到，當年這一聽從內心的選擇，會在幾年之后對就業造成如此巨大的影響。

（圖/《中國合伙人》）

“當時家里人告訴我，你的本科學歷很重要，一定要選個211或者985。當時我不懂，現在秋招的時候，才感覺到第一學歷不太夠用。”子堯統計過，只要拿到了面試機會，基本上都會推進到終面。

她由此反推，自己的面試表現應該沒有太大的硬傷。之所以沒有拿到面試資格，大概都是因為測評和簡歷不通過。

（圖/《重啟人生》）

“我有一個本碩211，但實踐經歷沒我豐富的朋友拿到了比亞迪的offer。”子堯說，這位朋友在投遞校招申請之后，接到了比亞迪打來的電話，確認她在校招求職，隨后就發了錄取郵件。

與此同時，子堯沒有通過比亞迪公司的簡歷關。

“我非常震驚，原來一通電話就可以拿到工作。我這邊每一次面試至少要三十分鐘，每一個公司至少要推進三四輪面試，最后還有可能不給我offer。”子堯感慨，“原來第一學歷有這么關鍵的作用”。

一通電話敲定下來的工作機會，在許多人石沉大海的簡歷面前，顯得輕而易舉。

（圖/《鳴龍少年》）

在眾多呼吁摒棄第一學歷歧視的呼聲之外，也有另一種觀點：如果找工作的時候，985、211的學生沒有學歷優勢，那他們一直以來付出的努力意義在哪呢？

“不好意思，我還有比你更優秀的人可以挑選”

在國產面試模擬游戲《感謝你的投遞》中，玩家扮演一名初級面試官，挑選符合標準的應屆生簡歷。

公司規定，一些特定崗位只招收某所頂級大學的畢業生，但在回絕時不能用學歷為理由淘汰落選者，只能籠統地以“你的教育背景不符合我們的要求”的話術回復對方。

游戲靈感源于現實，但現實世界比游戲更加高效，也更殘酷。

游戲中的企業只招收某所大學的畢業生，但又不能以這個名義拒絕應聘者。（圖/凍檸茶工作室）

鐘景浩在一所大型國企做了六年HR。他說，企業在發布校園招聘信息時絕對不會出現“非985、211、全日制不要”的字眼，“但在公司內部還是有相應的評判標準”。

兩位接受采訪的HR都表示，帶有儲備性質的核心管理崗、軟件研發、算法研發等崗位等，會對求職者的本科學歷有更高的要求。

鐘景浩說，在人力招聘后臺有一套篩選方式，只要設置篩選條件，就可以一鍵篩選簡歷，將非985、211院校的簡歷排除在外。

像子堯這樣的簡歷，有很大的可能性根本不會在面試官視線之內出現。