獲悉，4月24日，小紅書發布全員信，稱公司基于信任設計機制，致力于建立與員工的長期關系。并宣布將從5月1日起，不新增現金或期權競業，原有的現金和期權競業全部釋放。
據了解，小紅書是各互聯網公司中最為明確提出取消競業的公司。全員信稱：“我們希望點亮一盞小燈，向環境發出不一樣的信號——不再通過競業限制個體流動，僅要求同學履行信息保密和不招攬義務，與大家建立更長期的關系。”
北京市社會科學院副研究員王鵬對《鳳凰WEEKLY財經》表示，小紅書取消競業協議為員工提供了更大職業選擇自由，體現企業對員工個人發展的尊重。競業協議雖能保護企業利益，但也可能限制員工職業發展和影響企業創新氛圍，取消有助于提升人才吸引力。
除此之外，全員信還發布另外兩項變化：小紅書員工在離職時期權可申請回購；取消隔周周六工作的安排。該兩項變化也均于5月1日起生效。
針對取消隔周周六工作安排的問題，小紅書全員信中寫道：“人matters”來自于小紅書的產品特質，也來自于在面對真實業務挑戰時，小紅書人敢于選擇迎難而上、走上不尋常的道路，進而實現突破。取消周周六工作的安排，鼓勵大家找到服能發揮自己創造力的工作方式與節奏。
王鵬認為，小紅書取消大小周是順應行業發展趨勢的明智之舉，有助于提升員工工作生活平衡，體現企業對員工福祉的關注。大小周工作制雖曾助力企業快速擴張，但長期執行不利于員工身心健康和工作效率，取消是行業成熟期的合理選擇。
實際上，此前曾有多家互聯網公司已先后宣布取消大小周制度。
2021年6月，快手宣布從7月1日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關規定向員工支付加班工資。同年7月，字節跳動發布全員郵件，宣布將從8月1日起取消大小周，8月開始有需求的團隊和個人，可通過系統提交加班申請。
王鵬表示，小紅書的舉措在互聯網行業引起廣泛關注，符合當前社會對工作生活平衡和人才流動的期望。隨著行業進入成熟期，越來越多企業可能跟進取消大小周和競業協議，以優化人力資源管理，提升企業形象和競爭力。