近日，甘肅靖煤能源有限公司王家山煤礦分公司登報(bào)“喊話”該煤礦61名職工限期回單位上班一事，引發(fā)關(guān)注。

7月11日，王家山煤礦分公司在當(dāng)?shù)孛襟w上發(fā)布《啟事》，稱該公司職工趙某等61人無(wú)故多次或長(zhǎng)期曠工不上班，嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。要求這61人自《啟事》登報(bào)之日起15日內(nèi)限期返回單位并確保出勤正常。逾期不到者，該公司將按照相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同并終止勞動(dòng)關(guān)系。此《啟事》視同送達(dá)本人。（據(jù)7月17日極目新聞報(bào)道）

啟事

甘肅靖煤能源有限公司工作人員向記者確認(rèn)，該《啟事》屬實(shí)。他表示，該公司職工很多，有些人想上班，有些人不想上班。如果在規(guī)定期限內(nèi)回單位上班，且認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤，單位會(huì)給他們機(jī)會(huì)。

此事引發(fā)網(wǎng)絡(luò)上“你媽喊你回挖煤”的調(diào)侃，認(rèn)為該企業(yè)對(duì)員工管理的松弛感滿滿。不少網(wǎng)友質(zhì)疑，這些員工如果在私企，早就作辭退處理了。作為國(guó)企，更應(yīng)該嚴(yán)格規(guī)范管理員工，不能讓員工吃大鍋飯，給他們機(jī)會(huì)鉆空子侵占國(guó)企權(quán)益。就是說(shuō)，不能慷國(guó)家之慨給私人得利。

然而，從相關(guān)信息來(lái)看，61名員工曠工有多少次，“長(zhǎng)期”是多久，并沒(méi)有詳細(xì)的信息。此前是否聯(lián)系過(guò)當(dāng)事人處理，更是不知情。特別是，他們?cè)跁绻て陂g，有沒(méi)有吃空餉呢？就成為當(dāng)前輿論關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)。

誠(chéng)然，國(guó)企用工形式可能比較復(fù)雜。一些人員受歷史因素影響，存在“停薪留職”的可能，但是，對(duì)員工的管理應(yīng)該規(guī)范，重在日常。從以往的一些案例來(lái)看，有的國(guó)企員工甚至十余年都沒(méi)有上班，但還在發(fā)基本工資，還有的雖然工資停發(fā)了，但社保、公積金等一樣沒(méi)有少。這樣真的是合理的嗎？“出走半生，歸來(lái)仍是國(guó)企員工”，這讓人難以接受。

就此事而言，如果61名員工因?yàn)殚L(zhǎng)期曠工不來(lái)上班，不管是福利還是待遇都及時(shí)停止，喊他們回來(lái)上班是中止勞動(dòng)關(guān)系的必要之舉，那倒無(wú)可厚非。如果只是搞運(yùn)動(dòng)式的整治，此前給他們的待遇福利照發(fā)不誤，那無(wú)疑讓人擔(dān)心國(guó)企利益受損。

對(duì)此，當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)對(duì)此進(jìn)行調(diào)查，如果存在吃空餉的行為，應(yīng)該及時(shí)挽回?fù)p失，給公眾關(guān)切一個(gè)回應(yīng)。