8月18日，河南知名商超胖東來因一則“本科保安保潔”的招聘要求沖上熱搜，引發對就業歧視的廣泛討論。
部分網友覺得，該集團的招聘要求過高。另有網友質疑，年齡限制過于嚴苛，對求職者而言有失公平。還有網友稱，自己的文憑未達要求，連保安、保潔這兩個崗位都無法應聘。
圖/網絡截圖
據了解，胖東來目前在河南省新鄉市已有兩家門店，今年國慶節期間，新鄉的第三家胖東來將正式營業。為此，胖東來商貿集團發布《新鄉胖東來招聘公告》，對新店招聘人員做了規定。除服裝售后、超市烘焙師、廚師、消防員、電工外，其余崗位的基本要求均為本科及以上學歷，年齡普遍要求30歲以下。其中保潔擬招聘140人，保安擬招聘93人。而保安崗位的招聘還特別規定，僅限男生，年齡25周歲以下（含25周歲）。
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8月18日，經視直播記者多次嘗試撥打胖東來新店招聘電話，但電話均顯示占線。極目新聞聯系新鄉胖東來生活廣場店，客服人員表示，目前保安、保潔的學歷的確要求本科及以上。因為胖東來希望無論什么崗位，都要向更專業、更系統的方向培養，所以對學歷有要求可能對工作節奏更適應一些。
同日，經視直播記者聯系新鄉市人力資源和社會保障局，工作人員表示，對于網友提出的招聘保安和保潔員要求本科及以上學歷是否違反勞動就業相關規定，他們將進行研判。“只要未招聘未成年人和童工，應該是合法的。胖東來選擇本科及以上文憑可能有其自身考量。”
對于網友提出的保安僅招聘男生一事，工作人員表示，這可能涉嫌違規。“如果它不是特殊工種，只要男性或者只要女性，這就可能存在性別歧視。我們會移交給勞動監察大隊。”
湖北熾升律師事務所律師楊敏表示，胖東來企業此次招聘涉嫌在學歷、年齡、性別三方面歧視勞動者，違反平等就業權。以招聘保安為例：
首先，根據《保安服務管理條例》規定，保安要求最低學歷為初中以上學歷。“雖然胖東來表示是為了走專業路線，但需要證明這一要求與履行保安職責具有合理的關聯性。如果沒有，就違反了《中華人民共和國就業促進法》不得實施就業歧視的原則。”
而對適齡勞動者年齡限制，侵害了勞動者平等就業權。“保安要求25歲以下，相當于排斥了大量超過25周歲的適齡勞動者，涉嫌年齡歧視，侵害其平等就業權。”
此外，《中華人民共和國就業促進法》第二十六條及《國家人權行動計劃（2021—2025年）》均禁止招聘限定性別（國家特殊崗位除外）。保安崗位未被列入《女職工勞動保護特別規定》的禁忌范圍。“保安行業沒有法律規定必須由男性擔任，人為設置性別門檻，涉嫌性別歧視。”
楊敏表示，應聘者如果遇到類似問題，可以通過法律訴訟進行維權。“《中華人民共和國民法典》有明確規定，若認為構成就業歧視，侵害了平等就業權，法院有相應的賠償案例。”