95后當(dāng)村支書靠譜嗎？從留守村到網(wǎng)紅村的青春答案
當(dāng)不少95后還在調(diào)侃“瑪卡巴卡”時(shí)，河南一位97年的女孩已擔(dān)任村支書5年，不僅把默默無(wú)名的留守村打造成網(wǎng)紅村，更走進(jìn)人民大會(huì)堂被點(diǎn)名表?yè)P(yáng)。
這不禁讓人好奇：基層干部真的迎來(lái)年輕化了？年輕人沒經(jīng)驗(yàn)，就不怕闖禍嗎？
其實(shí)基層干部年輕化尚在推進(jìn)中。農(nóng)業(yè)農(nóng)村部2024年報(bào)告顯示，全國(guó)村“兩委”成員中35歲以下占比還不到12%，中西部偏遠(yuǎn)村莊更是“一才難求”。
但不可否認(rèn)，一批年輕人已悄然扎根鄉(xiāng)土，用行動(dòng)打破偏見。
江西“93支書”林友權(quán)拍短視頻賣農(nóng)產(chǎn)品、辦草原嘉年華，一年帶村集體賺73萬(wàn)；
貴州“00后”何開原引進(jìn)養(yǎng)殖技術(shù)、搭建電商平臺(tái)，讓閑置土地生金 ，這樣的故事正在多地上演。
擔(dān)心年輕人沒經(jīng)驗(yàn)闖禍，其實(shí)是沒看到背后的支撐體系。
廣東揭陽(yáng)推行“3+1”導(dǎo)師幫帶制，讓老支書手把手教年輕干部跟群眾打交道、解復(fù)雜難題；
陜西隴縣搞“菜單式”培訓(xùn)，針對(duì)鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)等需求精準(zhǔn)補(bǔ)能力 。
就像那位河南女孩，并非單槍匹馬，而是靠著“向老黨員學(xué)經(jīng)驗(yàn)、聽村民說(shuō)訴求”的笨辦法，才把互聯(lián)網(wǎng)思路落地成鄉(xiāng)村實(shí)景。
年輕干部的優(yōu)勢(shì)恰恰藏在“新”里。
他們自帶數(shù)字化基因，江西林友權(quán)用視頻號(hào)把生態(tài)米賣向全國(guó)，河南女孩靠短視頻讓留守村被看見，手機(jī)成了新農(nóng)具，直播間成了新田地。
更難得的是共情力，貴州何開原懂村民對(duì)新技術(shù)的渴求，廣東韋金豪留意到村小缺空調(diào)的細(xì)節(jié)，這些“懂你的溫暖”正是基層治理最需要的養(yǎng)分 。
當(dāng)然，年輕化也面臨挑戰(zhàn)：中西部年輕干部任期超3年的不足50%，職業(yè)通道和待遇保障仍需完善。
但隴縣拓寬招錄渠道、暢通晉升路徑，揭陽(yáng)用“幫幫團(tuán)”解決年輕干部后顧之憂的做法，已經(jīng)給出了破局思路 。
基層治理從來(lái)不是“論資排輩”的舞臺(tái)，而是“論實(shí)績(jī)”的賽場(chǎng)。
從“導(dǎo)師幫帶”補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)短板，到“數(shù)字賦能”揚(yáng)青春所長(zhǎng)，年輕干部正在用行動(dòng)證明：靠譜與否不在年齡，而在是否肯沉下心、干實(shí)事。
你身邊有這樣的年輕基層干部嗎？你覺得他們帶來(lái)的最大改變是什么？歡迎在評(píng)論區(qū)分享你的觀察！#如何看待基層干部年輕化#?#95后村支書#