今天看到一位字節(jié)員工發(fā)帖稱：“自己一個(gè)寢室的大學(xué)同學(xué)，去年畢業(yè)后我進(jìn)入字節(jié)，她考上了法院。現(xiàn)在聊天中滿滿的優(yōu)越感，我一個(gè)月工資頂她小半年，真不知道有什么可炫耀的。”

 

 

 

這都什么年代了，體制內(nèi)也只是一份工作而已，為什么某些人有優(yōu)越感？對(duì)比體制外的工作，優(yōu)越感可能主要來源于以下三點(diǎn)：

1、社會(huì)價(jià)值體系的認(rèn)同。特別是家中的父母、長(zhǎng)輩認(rèn)為工作穩(wěn)定、有地位，被尊重。曾經(jīng)有個(gè)朋友父母給她介紹體制內(nèi)男生，她非常抗拒。但她父母給出喜歡的理由卻無法辯駁：

通過報(bào)名，國(guó)家?guī)湍愫Y選了，學(xué)歷至少本科以上；

通過筆試，國(guó)家?guī)湍愫Y選了，智商絕對(duì)在中上；

通過面試，國(guó)家?guī)湍愫Y選了，談吐、情商絕對(duì)沒問題；

通過體檢，國(guó)家?guī)湍愫Y選了，身體絕對(duì)沒有大毛病

通過政審，國(guó)家?guī)湍愫Y選了，家庭三代以內(nèi)沒有罪犯。2、工作的穩(wěn)定。收入旱澇保收，沒有失業(yè)的焦慮感，內(nèi)心映射到面部表情就是從容。況且這份收入處于當(dāng)?shù)刂械人剑m然發(fā)不了財(cái)，衣食還是無憂的。3、通過努力實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，從而獲得的“快感”。試想，閉門苦讀，面對(duì)的是千軍萬馬過獨(dú)木橋。自己是為數(shù)不多渡過去上岸的“幸運(yùn)兒”，怎能內(nèi)心不會(huì)產(chǎn)生自豪、優(yōu)越感。曾經(jīng)有人提出：“年薪50萬的程序員不如年薪15萬的體制內(nèi)。”有網(wǎng)友對(duì)比了自己（一線城市體制內(nèi)）和朋友（互聯(lián)網(wǎng)大廠）的工作，大廠朋友年收入是他的3倍多。

一線城市GWY：工作時(shí)間：正常情況下965,，365天隨時(shí)待命（加班情況不算太多，特殊時(shí)期除外）。成本：食堂一天三頓9元，早、晚餐2元，午餐5元。住在單位，不要錢

福利：每年免費(fèi)體檢一次，逢年過節(jié)會(huì)發(fā)些福利，全年不超過800元。舒適度：看自己的情況，如果不想升職，那就壓力很小。互聯(lián)網(wǎng)大廠程序員：工作時(shí)間：995、996工作交叉，基本上也是365天隨時(shí)待命。消費(fèi)：午餐25元（早晚餐免費(fèi)），租房3200元。福利：節(jié)日禮盒，每年免費(fèi)體檢，年終獎(jiǎng)10多萬。舒適度：壓力很大，主要是績(jī)效、裁員。在一線城市，普通人最理想的家庭組合：大廠賺錢+體制內(nèi)兜底。

大廠+大廠：前期收入非常高，往往是后勁不足。如果運(yùn)氣不錯(cuò)的話，一小部分人可以攢夠錢提前退休，但后期容易同時(shí)陷入中年危機(jī)。日常生活中，兩個(gè)人容易因?yàn)楣ぷ飨萑肫v，精力有限很難分配給家庭太多。大廠+體制內(nèi)：最好的組合，普通人都喜歡未雨綢繆，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。一方面是雞蛋盡量不放在同一個(gè)籃子里，另一個(gè)就是年齡越大越趨向穩(wěn)定來找安全感。這樣也剛好比較互補(bǔ)。