2023年底，小鵬“應(yīng)付雇員薪酬”9.39億，年底員工1.3萬(wàn)人，即人均年終獎(jiǎng)6.9萬(wàn)（含12月工資），2022年是4.6萬(wàn)。

2023年底，理想“應(yīng)付薪金與福利”22.04億，年底員工3.1萬(wàn)人，即人均年終獎(jiǎng)7萬(wàn)（含12月工資）。2022年則是3萬(wàn)，漲幅明顯，跟業(yè)績(jī)正相關(guān)。

2023年底，蔚來(lái)“應(yīng)付薪金與福利”19.02億，年底員工3.2萬(wàn)，即人均年終獎(jiǎng)5.8萬(wàn)（含12月工資），2022年則是5.7萬(wàn)，漲幅不高。

一個(gè)小結(jié)。

從財(cái)報(bào)，我們大體能看出一家公司的人工成本總量、薪酬結(jié)構(gòu)，但是，具體每個(gè)部門的“年終獎(jiǎng)”如何發(fā)放，具體到個(gè)別崗位的薪酬水平，這就超出財(cái)報(bào)披露的范圍。

下面是三家公司的研發(fā)和銷售薪酬明細(xì)。

1、蔚來(lái)汽車

在財(cái)報(bào)中，要讀懂一家公司的薪酬，不能只看員工總薪酬（員工雇傭總成本），還要了解股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用（以股權(quán)為基礎(chǔ)的薪酬、股份費(fèi)用），以及搞明白員工福利到底包含什么。

以2023年蔚來(lái)研發(fā)薪酬為例，主要有四種統(tǒng)計(jì)口徑：

a.人均薪酬80.2萬(wàn)，這是從公司角度，人均總?cè)斯こ杀荆@也是各種媒體報(bào)道的，直接薪酬總開(kāi)支/研發(fā)人數(shù)。

b.人均薪酬66.7萬(wàn)，這是扣除股權(quán)激勵(lì)后，實(shí)際上，股權(quán)激勵(lì)在勞動(dòng)法的角度，不屬于工資報(bào)酬。

c.人均薪酬73萬(wàn)，這是扣除公司承擔(dān)的員工福利（社保、公積金等），沒(méi)有扣減股權(quán)激勵(lì)的。

d.人均薪酬59.5萬(wàn)，這是扣除股權(quán)激勵(lì)+員工福利（社保、公積金等）的，但是，也還沒(méi)有扣稅的。

后面a、b、c就不重復(fù)了。

基本規(guī)律：金額越高，包含的費(fèi)用多，水分大；金額少的，就是拆減之后的。

具體拆解過(guò)程：蔚來(lái)2023年最新員工薪酬

2、理想汽車